Sgilio loob interaktiivsete lahenduste abil keskkonna, kus tööandja ja tööotsija võivad üksteist ära tunda juba esimesest hetkest. Toome värbamisse rohkem autentsust, vahetumat suhtlust ja äratundmisrõõmu.
Liis Kask
projektijuht
Sobivusskoor
Oskuste katvus
Sgilio asutaja Inge-Helene Pello on Walesis elanud ligi kümme aastat. Ta räägib, miks Sgilio alustab paralleelselt Eestis ja Walesis, kuidas ettevõte oma nime sai ja mida oodata Cambridge’i tehnoloogianädalalt.
Luua kaasavam ja autentsem tööotsinguplatvorm
Sgilio on loodud kõigile! Oleme mõelnud nii erivajadustega kui ka muukeelsetele tööotsijatele. Meie eesmärk on luua keskkond, kus igaühel on võimalus end võrdselt nähtavaks teha ning leida just endale sobiv tööalane väljund.
Tööotsimine ei ole üksnes CV koostamine ning värbamine lihtsalt CV lugemine. Seetõttu oleme nii tööotsijatele kui tööandjatele loonud tavapärasest erinevad profiililahendused, mis annavad mõlemale poolele võimaluse ennast vahetumalt tutvustada. Nii tekib üksteisest parem arusaam – mida üksteise puhul hinnatakse, otsitakse ja väärtustatakse. Seeläbi suureneb võimalus leida just see õige töö- või koostöösuhe.
Tehisintellekt on väärtuslik abivahend, kuid usume, et värbamise keskmes peab alati olema inimene. Sgilio aitab AI abil kokku viia sobivad tööandjad ja tööotsijad, lihtsustades sealjuures personaalset kontakti. Tööotsijad saavad jälgida endale huvipakkuvaid tööandjaid ning neile sobivaid tööpakkumisi, tööandjad aga võtta kandidaatidega otse ühendust, samal ajal hallates kogu värbamisprotsessi mugavalt ühes keskkonnas.
Kandideerimine ja sobiva töötaja leidmine on aeganõudev protsess mõlemale poolele. Meie eesmärk on muuta see teekond lihtsamaks, kaasavamaks ja sõbralikumaks, et tööandjad ja tööotsijad leiaksid üksteist kiiremini ning suurema kindlustundega.
170M
uut töökohta tekib aastaks 2030
92M
senist töökohta kaob või asendub
50%+
töötajaskonnast vajab uusi oskusi
Tulevikutööturg ei vaja rohkem CV-sid. See vajab paremat arusaama inimestest, oskustest ja sobivusest.
Loome värbamislahenduse, mis aitab inimestel oma oskusi avastada läbi interaktiivsete mängude ning võimaldab tööandjatel hinnata tegelikku potentsiaali ja rolli sobivust.